กิจกรรมการพัฒนาทีมที่ก้าวหน้าและเติบโตสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร

เมื่อวันที่ 1 เมษายน มีการจัดกิจกรรมสร้างทีมสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ซึ่งมีเป้าหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการก้าวหน้าและการเติบโตในหมู่สมาชิกในทีมงานนี้เต็มไปด้วยความตื่นเต้นและสนุกสนาน โดยผู้จัดการได้แสดงการทำงานเป็นทีม การประสานงาน และทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์กิจกรรมประกอบด้วยเกมท้าทาย 4 เกมที่ทดสอบความแข็งแกร่งทางร่างกายและจิตใจของผู้เข้าร่วม

เกมแรกที่เรียกว่า "ทีมธันเดอร์" เป็นการแข่งขันที่ต้องใช้สองทีมในการขนลูกบอลจากปลายสนามด้านหนึ่งไปยังอีกจุดหนึ่งโดยใช้เพียงร่างกายเท่านั้น โดยไม่ปล่อยให้แตะพื้นเกมนี้ต้องการให้สมาชิกในทีมสื่อสารและทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อทำงานให้เสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนดมันเป็นเกมอุ่นเครื่องที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้ทุกคนมีอารมณ์ร่วมทำกิจกรรมที่เหลือ
ต่อไปคือ "เคอร์ลิง" ซึ่งแต่ละทีมต้องเลื่อนลูกยางให้เข้าใกล้โซนเป้าหมายบนลานสเก็ตน้ำแข็งมากที่สุดเป็นการทดสอบความแม่นยำและความมุ่งมั่นของผู้เข้าร่วม เนื่องจากต้องควบคุมการเคลื่อนไหวของลูกพัคอย่างแม่นยำเพื่อลงจอดในตำแหน่งที่ต้องการเกมดังกล่าวไม่เพียงแต่ให้ความบันเทิงเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้ผู้เล่นคิดอย่างมีกลยุทธ์และวางแผนเกมอีกด้วย

เกมที่สาม "60-second Rapidity" เป็นเกมที่ท้าทายความคิดสร้างสรรค์ของผู้เล่นและการคิดนอกกรอบทีมงานมีเวลา 60 วินาทีในการคิดวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับปัญหาที่กำหนดเกมนี้ไม่เพียงต้องการการคิดอย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังต้องมีการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกในทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอีกด้วย

เกมที่น่าตื่นเต้นและต้องใช้กำลังกายมากที่สุดคือ "กำแพงปีนเขา" ซึ่งผู้เข้าร่วมจะต้องปีนข้ามกำแพงสูง 4.2 เมตรงานนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด เนื่องจากผนังลื่น และไม่มีเครื่องช่วยที่จะช่วยเหลือพวกเขาเพื่อให้ท้าทายยิ่งขึ้น ทีมต้องสร้างบันไดมนุษย์เพื่อช่วยเพื่อนร่วมทีมปีนข้ามกำแพงเกมนี้ต้องการความไว้วางใจและความร่วมมือในระดับสูงระหว่างสมาชิกในทีม เนื่องจากการเคลื่อนไหวผิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้ทั้งทีมล้มเหลวได้

ทั้งสี่ทีมได้รับการตั้งชื่อว่า "ทีม Transcendence" "ทีม Ride the Wind and Waves" "ทีม Breakthrough" และ "ทีม Peak"แต่ละทีมมีเอกลักษณ์ในแนวทางและกลยุทธ์ และการแข่งขันก็เข้มข้นผู้เข้าร่วมทุ่มเททั้งหัวใจและจิตวิญญาณไปกับเกม และความตื่นเต้นและความกระตือรือร้นก็แพร่ขยายออกไปเป็นโอกาสอันดีเยี่ยมสำหรับสมาชิกในทีมในการมีปฏิสัมพันธ์กันนอกเวลางาน และพัฒนาสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นของความสนิทสนมกัน

ในที่สุด "ทีมพีค" ก็กลายเป็นผู้ชนะ แต่ชัยชนะที่แท้จริงคือประสบการณ์ที่ผู้เข้าร่วมทุกคนได้รับเกมดังกล่าวไม่ใช่แค่การชนะหรือแพ้เท่านั้น แต่ยังเป็นการก้าวข้ามขีดจำกัดและเกินความคาดหมายอีกด้วยผู้จัดการที่มักจะสงบและเป็นมืออาชีพในที่ทำงาน ปล่อยผมลงและเต็มไปด้วยชีวิตชีวาในระหว่างทำกิจกรรมบทลงโทษสำหรับการแพ้ทีมนั้นเป็นเรื่องที่น่าขบขัน และเป็นภาพที่ได้เห็นผู้จัดการทีมที่จริงจังมักจะหัวเราะและสนุกสนาน

เกม 60 วินาทีมีประโยชน์อย่างยิ่งในการเน้นย้ำถึงความสำคัญของการคิดโดยรวมและการทำงานเป็นทีมงานเกมต้องใช้แนวทางที่ครอบคลุม และสมาชิกในทีมต้องทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาเกมนี้ยังสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมคิดอย่างสร้างสรรค์และทำลายรูปแบบการคิดแบบเดิมๆ

การปีนข้ามกำแพงสูง 4.2 เมตรเป็นงานที่ต้องใช้แรงกายมากที่สุดในแต่ละวัน และเป็นการทดสอบความอดทนและการทำงานเป็นทีมของผู้เข้าร่วมอย่างดีเยี่ยมงานนี้เป็นงานที่น่าหวาดหวั่น แต่ทีมงานต่างมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จ และไม่มีสมาชิกสักคนเดียวที่ยอมแพ้หรือยอมแพ้ในระหว่างกระบวนการนี้เกมดังกล่าวเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีว่าสามารถบรรลุผลสำเร็จได้มากเพียงใดเมื่อเราทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

กิจกรรมการสร้างทีมนี้ประสบความสำเร็จอย่างมากและบรรลุวัตถุประสงค์ของการปลูกฝังจิตวิญญาณของทีม